Mii de consilieri locali și județeni, puși să aleagă între mandat și jobul de la stat
Pe 25 august 2026, mii de consilieri locali și județeni din întreaga țară se află într-o situație de incompatibilitate, fiind nevoiți să facă o alegere crucială între mandatul de consilier și locul de muncă din sectorul public. Această modificare legislativă, apărută în urma adoptării unei legi recente de către Parlament, redefinește reglementările legate de incompatibilitățile aplicabile celor care dețin simultan un mandat de consilier și un post într-o instituție publică.
Implementată prin Legea nr. 165/2026, această reglementare a fost publicată în Monitorul Oficial la începutul lunii august și a intrat în vigoare pe 9 august, fiind destinată să extindă regimul de incompatibilitate aplicat anterior doar funcționarilor publici și asupra personalului angajat cu contract individual de muncă în sectorul public.
În mod explicit, persoanele afectate de această nouă reglementare sunt acele consilieri locali sau județeni care au, de asemenea, un loc de muncă în cadrul unor instituții publice, cum ar fi primării, consilii județene, ministere, agenții sau alte servicii publice. Acestea nu mai pot exercita în paralel atât mandatul de consilier, cât și activitatea profesională în sectorul public.
Din fericire pentru consilierii afectați, legea prevede că nu este necesară demisia din funcția publică sau din mandatul de ales local. În schimb, aceștia vor trebui să opteze pentru suspendarea contractului individual de muncă pe durata exercitării mandatului.
O excepție notabilă de la această regulă se aplică cadrelor didactice, care pot continua să activeze atât în învățământ, cât și în funcțiile de consilieri locali sau județeni, fără ca acest lucru să implice suspendarea contractului de muncă. Aceleași condiții se aplică și cercetătorilor științifici, precum și persoanelor din domeniul creației literar-artistice, însă personalul administrativ, tehnic sau auxiliar din unitățile de învățământ nu beneficiază de acest privilegiu.
Legea impune un termen de 15 zile calendaristice pentru remedierea situațiilor de incompatibilitate, iar termenul limită este stabilit pentru 25 august 2026. Astfel, persoanele vizate trebuie să depună urgent, la angajator, o notificare sau o cerere scrisă și înregistrată, solicitând suspendarea contractului individual de muncă, pentru a evita complicații ulterioare.
De la 26 august, absenta unei asemenea cereri va fi considerată abatere disciplinară și va putea duce la o evaluare de către Agenția Națională de Integritate a situației de incompatibilitate, subliniind astfel gravitatea nerespectării acestei reglementări.
Este important de menționat că nu toți angajații plătiți din fonduri publice sunt afectați. Analiza cazurilor se va face în funcție de tipul de postul ocupat și legislația specifică pentru fiecare categorie, incluzând personalul suport și angajații companiilor de stat, care vor fi evaluați separat.
