PATRU JUDEȚE AU SALARII MAI MICI DECÂT ÎN 2025, IAR MUREȘUL SE SITUEAZĂ SUB MEDIA NAȚIONALĂ
Dinamica salarială din România a intrat într-o etapă de stagnare semnificativă la începutul anului 2026, conform datelor furnizate de Institutul Național de Statistică. Este o realitate îngrijorătoare, având în vedere că patru județe înregistrează salarii medii nete mai mici față de aceeași perioadă a anului anterior, iar românii nu mai pot spera la creșteri anuale de două cifre.
În acest context, județele Giurgiu, Bacău, Hunedoara și Olt ies în evidență, fiind cele care au încheiat luna ianuarie 2026 cu salarii medii nete scăzute comparativ cu ianuarie 2025. Olt se află în fruntea acestei tendințe negative, înregistrând o scădere de aproximativ 5% în raport cu anul trecut. Această situație alarmantă este agravată de o creștere vizibilă a numărului de firme care și-au suspendat activitatea în anul 2024, înregistrând un avans de circa 31%, conform datelor de la Registrul Comerțului.
Pe de altă parte, județul Sibiu se evidențiază printr-o dezvoltare salariale pozitivă, având cea mai mare creștere din țară, de 9,5% comparativ cu ianuarie 2025, ajungând astfel la un salariu mediu net de aproximativ 5.750 de lei pe lună. Acesta se alătură unui grup select de județe, ce include București, Cluj, Timiș și Ilfov, care depășesc media salarială națională și rămân cele mai bine remunerate regiuni din țară la început de an.
În contrast, județul Caraș-Severin a înregistrat o stagnare aproape totală în dinamică salarială, fără modificări semnificative față de nivelul din 2025. Alte șapte județe trec printr-o experiență similară, cu creșteri salariale neglijabile, sub 1%, care, în termeni reali, rămân aproape imperceptibile, având în vedere ajustările necesare cauzate de inflație.
Specialiștii din domeniul resurselor umane sunt pesimiști în privința unei potențiale reveniri rapide în anul 2026. Contextul geopolitic tensionat, presiunea inflației crescânde și scumpirea carburanților reprezintă factori determinanți care îi îndeamnă pe angajatori să rămână prudenți în ceea ce privește politicile de remunerare. Se pare că, în următoarele luni, s-ar putea anticipa mai degrabă o creștere moderată a salariilor, iar expertiza profesională sugerează că angajatorii ar trebui să își îndrepte atenția către investițiile în dezvoltarea competențelor angajaților, evitând astfel tăierile de cheltuieli, pentru a rămâne competitivi pe o piață a muncii în continuă schimbare.
